上海师范大学-人力资源管理本科【签约全程 2018秋季班】

计算机应用第一章 -1
计算机应用第一章-2
计算机应用第一章 -3
计算机应用第一章 -4
计算机应用第一章 -5
计算机应用第二章-1
计算机应用第二章-2
计算机应用第二章-3
计算机应用第二章-4
计算机应用第二章-5
计算机应用第二章-6
计算机应用第三章-1
计算机应用第三章-2
计算机应用第三章-3
计算机应用第三章-4
计算机应用第四章-1
计算机应用第四章-2
计算机应用第四章-3
计算机应用第四章-4
计算机应用第五章-1
计算机应用第五章-2
计算机应用第五章-3
计算机应用第五章-4
计算机应用第六章-1
计算机应用第六章-2
计算机应用第六章-3
计算机应用第七章-1
计算机应用第七章-2
计算机应用第七章-3
计算机应用第七章-4
计算机应用第八章 -1
计算机应用第八章 -2
计算机应用第八章-3
计算机应用第九章-1
计算机应用第九章-2
计算机应用第九章-3
计算机应用第九章-4
计算机应用第十章

Unit 1 The power of language（上）
Unit 1 The power of language（中）
Unit 1 The power of language（下）
Unit 2 Mistakes to scccess（上）
Unit 2 Mistakes to scccess（下）
Unit 3 Friendship and loyalty（上）
Unit 3 Friendship and loyalty（下）
Unit 4 The joy of work（上）
Unit 4 The joy of work（下）
Unit 5 Keeping yuor dreams alive（上）
Unit 5 Keeping yuor dreams alive（下）
Unit 6 The value of money
Unit 7 Inner voice（上）
Unit 7 Inner voice（下）
Unit 8 The great minds（上）
Unit 8 The great minds（下）
Unit 9 Facing life’s challenges（上）
Unit 9 Facing life’s challenges（下）
Unit 10 Ode to public transport（上）
Unit 10 Ode to public transport（下）
Unit 11 Cyber world（上）
Unit 11 Cyber world（下）
Unit 12 Break from life（上）
Unit 12 Break from life（下）
第七部分短文写作
英语（二）自学教程（上）
英语（二）自学教程（下）

第一章-第一节-鸦片战争前的中国和世界（上）
第一章-第一节-鸦片战争前的中国和世界（下）
第一章-第二节-资本—帝国主义对中国的侵略及近代中国社会的演变（上）
第一章-第二节-资本—帝国主义对中国的侵略及近代中国社会的演变（下）
第一章-第三节-抵御外来侵略、争取民族独立的斗争（上）
第一章-第三节-抵御外来侵略、争取民族独立的斗争（下）
第二章-第一节-农民群众斗争风暴的起落（上）
第二章-第一节-农民群众斗争风暴的起落（下）
第二章-第二节-地主阶级统治集团“自救”活动的兴衰（上）
第二章-第二节-地主阶级统治集团“自救”活动的兴衰（下）
第二章-第三节-维新运动的兴起和夭折（上）
第二章-第三节-维新运动的兴起和夭折（下）
第三章-第一节-举起近代民族民主革命的旗帜（上）
第三章-第一节-举起近代民族民主革命的旗帜（下）
第三章-第二节-辛亥革命的胜利与失败（上）
第三章-第二节-辛亥革命的胜利与失败（下）
第四章-第一节-新文化运动与五四运动（上）
第四章-第一节-新文化运动与五四运动（中）
第四章-第一节-新文化运动与五四运动（下）
第四章-第二节-马克思主义传播与中国共产党诞生（上）
第四章-第二节-马克思主义传播与中国共产党诞生（下）
第四章-第三节-国共合作与国民革命（上）
第四章-第三节-国共合作与国民革命（下）
第五章-第一节-国民党在全国的统治和中间党派的政治主张
第五章-第二节-中国共产党对革命新道路的艰苦探索（上）
第五章-第二节-中国共产党对革命新道路的艰苦探索（下）
第五章-第三节-中国革命在探索中曲折前进（上）
第五章-第三节-中国革命在探索中曲折前进（下）
第六章-第一节-日本发动灭亡中国的侵略战争
第六章-第二节-从局部抗战到全国性抗战
第六章-第三节-国民党的正面战场与大后方的抗日民主运动（上）
第六章-第三节-国民党的正面战场与大后方的抗日民主运动（下）
第六章-第四节-中国共产党成为抗日战争的中流砥柱（上）
第六章-第四节-中国共产党成为抗日战争的中流砥柱（下）
第六章-第五节-抗日战争的胜利及其意义
第七章-第一节-从争取和平民主到进行自卫战争
第七章-第二节-国民党政府处于全民的包围中（上）
第七章-第二节-国民党政府处于全民的包围中（下）
第七章-第三节-人民共和国：中国人民的历史性选择（上）
第七章-第三节-人民共和国：中国人民的历史性选择（下）
第八章-第一节-《共同纲领》的全面实施与新民主主义革命任务的胜利完成（上）
第八章-第一节-《共同纲领》的全面实施与新民主主义革命任务的胜利完成（下）
第八章-第二节-制定过渡时期总路线
第八章-第三节-开辟中国社会主义改造道路
第九章-第一节-良好的开局（上）
第九章-第一节-良好的开局（下）
第九章-第二节-探索中的严重曲折（上）
第九章-第二节-探索中的严重曲折（下）
第九章-第三节-建设的成就探索的成果
第十章-第一节-历史性的伟大转折和改革开放的起步
第十章-第二节-改革开放和现代化建设新局面的展开
第十章-第三节-改革开放和现代化建设发展的新阶段
第十章-第四节-在新的历史起点上推进中国特色社会主义
第十章-第五节-改革开放和社会主义现代化建设的成就

绪论
第一章（上）
第一章（下）
第二章
第三章（上）
第三章（下）
第四章（上）
第四章（中）
第四章（下）
第五章

管理经济学第零章-1
管理经济学第零章-2
管理经济学第一章-1
管理经济学第一章-2
管理经济学第一章-3
管理经济学第一章-4
管理经济学第二章-1
管理经济学第二章-2
管理经济学第二章-3
管理经济学第三章-1
管理经济学第三章-2
管理经济学第三章-3
经济管理学第四章-1
经济管理学第四章-2
经济管理学第五章-1
经济管理学第五章-2
经济管理学第五章-3
经济管理学第五章-4
经济管理学第六章-1
经济管理学第六章-2
经济管理学第七章-1
经济管理学第七章-2
经济管理学第八章-1
经济管理学第八章-2
经济管理学第八章-3
经济管理学第九章-1
经济管理学第九章-2
经济管理学第九章-3

招聘管理第一章-1 导学
招聘管理第一章-2 第一节
招聘管理第一章-3 第二节
招聘管理第一章-4 第三节
招聘管理第一章-5 第四节
招聘管理第二章-1 第一节
招聘管理第二章-2 第二节
招聘管理第二章-3 第三节
招聘管理第二章-4 第四节
招聘管理第三章-1 第一节
招聘管理第三章-2 第二节
招聘管理第三章-3 第三节
招聘管理第四章-1 第一节
招聘管理第四章-2 第二节
招聘管理第四章-3 第三节
招聘管理第五章-1 第一节
招聘管理第五章-2 第二节
招聘管理第五章-3 第三节
招聘管理第五章-4 第四节
招聘管理第六章-1 第一节
招聘管理第六章-2 第二节
招聘管理第六章-3 第三节
招聘管理第六章-4 第四节
招聘管理第七章-1 第一节
招聘管理第七章-2 第二节
招聘管理第七章-3 第三节
招聘管理第七章-4 第四节
招聘管理第八章-1 第一节
招聘管理第八章-2 第二节
招聘管理第八章-3 第三节
招聘管理第八章-4 第四节
招聘管理第九章-1 第一节
招聘管理第九章-2 第二节
招聘管理第九章-3 第三节
招聘管理第九章-4 第四节
招聘管理第十章-1 第一节
招聘管理第十章-2 第二节
招聘管理第十章-3 第三节
招聘管理第十章-4 第四节

课程介绍
第一章-薪酬与薪酬管理-1
第一章-薪酬与薪酬管理-2
第一章-薪酬与薪酬管理-3
第一章-薪酬与薪酬管理-4
第二章-战略性薪酬管理-1
第二章-战略性薪酬管理-2
第二章-战略性薪酬管理-3
第二章-战略性薪酬管理-4
第三章-基于工作的薪酬制度-1
第三章-基于工作的薪酬制度-2
第三章-基于工作的薪酬制度-3
第四章-基于任职者技能和能力的薪酬制度-1
第四章-基于任职者技能和能力的薪酬制度-2
第五章-基于任职者绩效的薪酬制度-1
第五章-基于任职者绩效的薪酬制度-2
第六章-薪酬水平的确定-1
第六章-薪酬水平的确定-2
第六章-薪酬水平的确定-3
第七章-薪酬设计及其调整-1
第七章-薪酬设计及其调整-2
第七章-薪酬设计及其调整-3
第八章-福利管理-1
第八章-福利管理-2
第八章-福利管理-3
第八章-福利管理-4
第九章-薪酬成本的核算与管理-1
第九章-薪酬成本的核算与管理-2
第九章-薪酬成本的核算与管理-3
第十章-薪酬福利管理的国际化发展-1
第十章-薪酬福利管理的国际化发展-2

人才资源优化策略-简介
人才资源优化策略-课程介绍
第一章-人力资源与人性假设-1
第一章-人力资源与人性假设-2
第一章-人力资源与人性假设-3
第一章-人力资源与人性假设-4
第二章-现代理才方略与制约要素-1
第二章-现代理才方略与制约要素-2
第二章-现代理才方略与制约要素-3
第二章-现代理才方略与制约要素-4
第三章-人力资源规划与供需平衡-1
第三章-人力资源规划与供需平衡-2
第三章-人力资源规划与供需平衡-3
第三章-人力资源规划与供需平衡-4
第四章-组织文化与职业生涯-1
第四章-组织文化与职业生涯-2
第四章-组织文化与职业生涯-3
第四章-组织文化与职业生涯-4
第五章-工作分析与岗能匹配-1
第五章-工作分析与岗能匹配-2
第五章-工作分析与岗能匹配-3
第五章-工作分析与岗能匹配-4
第五章-工作分析与岗能匹配-5
第六章-招聘甄选与人才测试-1
第六章-招聘甄选与人才测试-2
第六章-招聘甄选与人才测试-3
第六章-招聘甄选与人才测试-4
第七章-培训开发与个性化教育-1
第七章-培训开发与个性化教育-2
第七章-培训开发与个性化教育-3
第七章-培训开发与个性化教育-4
第八章-现代激励新招与导向薪酬结构-1
第八章-现代激励新招与导向薪酬结构-2
第八章-现代激励新招与导向薪酬结构-3
第八章-现代激励新招与导向薪酬结构-4
第八章-现代激励新招与导向薪酬结构-5
第九章-绩效考核系统与体系分类分析-1
第九章-绩效考核系统与体系分类分析-2
第九章-绩效考核系统与体系分类分析-3
第九章-绩效考核系统与体系分类分析-4
第十章-沟通交往与冲突处理-1
第十章-沟通交往与冲突处理-2
第十章-沟通交往与冲突处理-3
第十章-沟通交往与冲突处理-4

上海师范大学-人力资源管理本科【签约全程 2018秋季班】

查看1项优惠

课程咨询

在线客服

新手指南

学习须知

关于我们

联系我们